Requisitos:
- Graduação em Contabilidade, Administração ou Gestão de RH.
- Conhecimentos em Excel Avançado incluindo manuseio de Tabelas, Fórmulas e Gráficos.
- Noções de Legislação Trabalhista. Conhecimentos em HST, processos de Departamento Pessoal e processos de RH.
- Experiência com processos de DP (Contratações, benefícios, férias e ponto/afastamentos), com processos de HST (Documentos e exames) e processos de RH (Seleção, treinamentos & capacitações, gestão de competências, eventos, feedbacks de desempenho, descrição de cargos, cargos & salários, dentre outros.).
- Possuir CNH.
Competências Necessárias:
- Proatividade, pontualidade, organização, capacidade de gestão do tempo, capacidade de gestão de conflitos, habilidades de comunicação e oratória, liderança, ética, comprometimento com o que se propõe a fazer e empatia.
Descrição e Responsabilidades:
- Responsável pelos processos de seleção de pessoal, integração de novos funcionários, avaliação de competências e identificação de lacunas de habilidades, organização de eventos comemorativos e atividades de integração, proporcionar feedback de desempenho aos funcionários, estruturar e atualizar o manual de descrição e análise de cargos, estruturação e execução de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento de estratégias de carreira e retenção de talentos, dentre outras atividades de Gestão de Pessoas. Responsável pelos processos de Saúde e Segurança no Trabalho atuando com controle e implementação de programas de saúde ocupacional (PCMSO, LTCat e o PPRA), contratação, gestão de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, entre outros), gestão de licenças médicas, férias e afastamentos de colaboradores, acompanhamento de indicadores de desempenho, dentre outras atividades.
Jornada de trabalho:
- Segunda a Sexta Feira das 08:00 às 17:00 e Sábado das 08:00 às 12:00
Remuneração:
- Salário R$ 2.300,00 a R$ 3.500,00 + Vale Transporte
Contratação:
- Efetivo – CLT
Nível:
- Profissional
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