Atribuições:
- Empresa: Hidroelétrica Center
Requisitos:
- Ensino médio completo.
- Este requisito demonstra a necessidade de um nível básico de educação para o entendimento de processos, cálculos e comunicação.
- Experiência: Experiência prévia de, no mínimo, 1 ano como operadora de caixa. Alternativamente, candidatos com curso técnico na área também serão considerados. A experiência prévia assegura que o(a) candidato(a) já possui familiaridade com as rotinas do cargo, como abertura e fechamento de caixa, recebimento de valores, emissão de notas fiscais, entre outros. A aceitação de curso técnico demonstra a valorização da formação específica na área.
- Informática: Habilidades intermediárias com o pacote Office (Word, Excel, etc.). O domínio do pacote Office é importante para a realização de tarefas administrativas e organização de informações.
Atividades:
- Comunicação: Boa comunicação interpessoal, tanto com clientes quanto com colegas de trabalho. A comunicação clara e eficiente é fundamental para o bom atendimento ao público e para o trabalho em equipe.
- Organização: Capacidade de organização para lidar com o fluxo de trabalho, documentos e valores. A organização é crucial para evitar erros e manter a eficiência no caixa.
- Proatividade: Iniciativa e proatividade para resolver problemas e buscar soluções. Espera-se que o(a) profissional não apenas execute as tarefas rotineiras, mas também demonstre capacidade de identificar e solucionar eventuais problemas.
- Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em equipe, colaborando com os demais funcionários. O bom relacionamento interpessoal e a capacidade de trabalhar em conjunto são importantes para o bom funcionamento do ambiente de trabalho.
Jornada de Trabalho:
- 44 horas semanais, de segunda a sábado.
- O regime de trabalho exige disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado, cumprindo a carga horária semanal estabelecida.
Remuneração:
- Salário fixo + Gratificação + adicional de 10% referente à quebra de caixa + Ticket alimentação. A remuneração é composta por salário fixo, gratificação (que pode ser por desempenho ou outros critérios), um adicional de 10% para compensar eventuais diferenças no caixa (quebra de caixa) e ticket alimentação, um benefício adicional para as refeições.
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