Requisitos:
- Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH.
- Conhecimentos em processos de RH (Subsistemas) e pacote Office (Excel intermediário).
- Experiência comprovada como Analista de RH em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte.
- Necessária flexibilidade de horário.
- Competências Necessárias: Pro-atividade, liderança, habilidades para gerenciamento de conflitos, habilidades de comunicação, comprometimento com o que se propõe a fazer, senso crítico, flexibilidade e capacidade de adaptação, resiliência, maturidade profissional, capacidade de negociação e foco nos resultados.
Atividades:
- Responsável em acompanhar o desempenho das lojas oferecendo suporte para o alcance dos resultados
- Elaborar as políticas de RH para aprovação da direção
- Planejar, executar e controlar os processos de RH tais como Recrutamento & Seleção de Pessoal, Treinamentos & Desenvolvimento de Talentos, Descrições de Cargos, Avaliação e acompanhamento de Performance funcional, Remuneração e Planos de Benefícios, Plano de Carreira, Banco de Talentos, entre outros
- Realizar os processos de suporte de Departamento Pessoal tais como interface com a contabilidade, estruturação de escalas de horário e férias, entre outros
- Elaborar relatórios para apresentar a diretoria com os indicadores pertinentes a área, projetos e resultados alcançados
Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
Jornada de trabalho:
- Segunda a Sexta feira das 08:00 às 18:00 e Sábado das 08:00 às 12:00
Remuneração:
- R$ 2.200,00 + Vale Transporte
Modalidade de trabalho:
- Presencial
Contratação:
- Efetivo – CLT
Nível:
- Profissional
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